1. Distribution client
Marge de 10 à 30 %, récurrence et primes liées aux paliers PCP.
Construis un canal de distribution optimisé, conçu pour grandir à grande échelle.
Deux moteurs se complètent : la distribution client et le développement d’un réseau binaire. Puis les rangs, le matching et les avantages de carrière récompensent la progression et le leadership.
🛍️ Marge client 10 à 30 %🔁 Récurrence & paliers PCP⚖️ Réseau binaire 10 à 15 %🚀 Matching & plan carrière
La vision complète
Trois moteurs qui s’additionnent.
L’objectif n’est pas de courir après une prime isolée. On construit d’abord une clientèle, puis une organisation équilibrée, puis des leaders autonomes.
→
2. Réseau binaire
De 10 à 15 % sur le volume crédit rémunérable, selon le rang et l’équilibre.
→
3. Plan carrière
Matching, primes de rang, voiture, téléphone, voyages, intéressement et actions.
Donner corps à la vision
Une entreprise, une ambition, une trajectoire.
Derrière les mécanismes du plan se trouvent une infrastructure internationale et une vision collective. Cette respiration visuelle permet au prospect de comprendre l’environnement avant d’entrer dans les chiffres.
Vidéo officielle · Ambition
Voir la vision en mouvement.
Une séquence courte pour installer l’univers, l’ambition et la dimension internationale avant de découvrir les moteurs de rémunération.
Ouvrir également sur ZinzinoPlay ↗Moteur n°1 · Clients
Distribuer, fidéliser, développer la récurrence.
La partie client ne se limite pas à une commission unique.
10 à 30 %
Une marge qui progresse avec le niveau de distribution
10 %Premier niveau de marge sur la distribution client qualifiée.
20 %La progression de carrière et de volume augmente le potentiel de marge.
30 %Potentiel supérieur selon le palier, les produits et les conditions applicables.
Le taux applicable dépend du type de vente, du niveau atteint et du plan officiel en vigueur. La marge n’est pas calculée sur toutes les opérations de façon identique.
Les paliers PCP : transformer la fidélité en bonus
Les PCP représentent un indicateur de développement de clientèle. Les objectifs successifs rendent la progression visible et débloquent des primes.
25 PCP100 €premier palier de prime
50 PCP200 €palier de consolidation
100 PCP400 €palier de développement
Paliers supérieursjusqu’à 10 000 €selon les objectifs et conditions du Customer Career
La logique : plus la base de clients récurrents devient solide, plus le partenaire franchit des paliers. Ces primes s’ajoutent à la marge, elles ne la remplacent pas.
Moteur n°2 · Réseau
Comprendre le volume global binaire.
Le chiffre d’affaires global — votre activité personnelle, celle de vos partenaires et celle de leurs organisations — alimente deux équipes.
10 à 15 %
Équipe A
Volume crédit
Vos clients, vos partenaires et les organisations construites de ce côté.
Équilibre
Le calcul tient compte du côté rémunérable et des règles du rang.
Équipe B
Volume crédit
Vos clients, vos partenaires et les organisations construites de ce côté.
Vision simple : le volume global correspond à votre chiffre d’affaires personnel additionné à celui de vos partenaires et de leurs organisations, réparti dans les deux équipes. Une commission de l’ordre de 10 à 15 % peut s’appliquer au volume crédit binaire rémunérable, selon le titre, les plafonds et les règles d’équilibre.
Ce schéma explique le moteur économique. Le montant versé doit toujours être confirmé par le calcul du Back Office : report de volume, cycles, activité et plafonds peuvent modifier le résultat.
Effet franchise · Parrainage
Réussir soi-même, puis aider d’autres entrepreneurs à réussir.
Le matching récompense l’accompagnement, pas simplement l’inscription.
Matching bonus
🧭
Vous
Vous transmettez une méthode et accompagnez les partenaires personnellement parrainés.
Partenaire 1% de sa commission admissible
Vous l’aidez à structurer sa clientèle et ses équipes.
Partenaire 2% de sa commission admissible
Le matching évolue selon votre rang et les générations éligibles.
Partenaire 3jusqu’à 25 %*
Le support fourni présente un Mentor Matching pouvant atteindre 25 % sous conditions.
Image utile : pensez à un réseau de franchises indépendantes. Vous ne prenez pas leur chiffre d’affaires ; le plan vous récompense sur une fraction de leur commission admissible parce que vous les avez formées et accompagnées.
Visualiser la progression
Des rangs qui donnent une vision concrète du potentiel.
Cette échelle aide à comprendre la montée en puissance possible d’une organisation. Elle traduit des ordres de grandeur mensuels, pas un salaire automatique.
À lire correctement : ces montants sont des repères pédagogiques issus d’une activité structurée. Ils varient selon les ventes, le volume rémunérable, l’équilibre des équipes, le rang réellement maintenu et les règles officielles. Ils ne constituent ni une moyenne certifiée ni une promesse de revenus.
Un véritable plan carrière
Chaque rang débloque une nouvelle forme de reconnaissance financière.
La progression ne repose pas sur une seule rémunération : elle combine objectifs mensuels, leadership, avantages matériels et intéressement à la croissance globale.
Construction
Objectifs mensuels et primes de rang
Des volumes mensuels et des qualifications donnent accès à des primes liées aux rangs. Chaque objectif matérialise une étape de développement.
Volume mensuelQualificationPrime de rang
Diamant et +
Voiture et téléphone
À partir des qualifications prévues autour du rang Diamant, le plan carrière peut intégrer des allocations ou primes voiture et téléphone, sous maintien des conditions.
🚗 Prime voiture📱 Prime téléphoneMaintien du rang
Leadership
Voyages et expériences
Les challenges et niveaux de carrière permettent de se qualifier pour des voyages et expériences pris en charge selon les campagnes officielles.
✈️ Voyages🏅 ChallengesReconnaissance
Président
Intéressement et actions
Les qualifications les plus élevées ouvrent une logique patrimoniale : bonus d’intéressement sur le volume global et, à partir de Président selon le plan, attribution d’actions cotées.
📈 Actions en bourseParticipation globaleVision long terme
Premier niveau d’intéressement sur un volume global éligible.
Niveau supérieur lorsque la qualification et les conditions progressent.
Niveau avancé lié aux plus hautes qualifications du plan.
Les rangs exacts, périodes de qualification, bases de calcul, plafonds et conditions de maintien doivent être lus dans le Compensation Plan officiel applicable au pays et à la période.
La vision en une phrase
Servir des clients, construire deux équipes, développer des leaders.
La marge et les paliers PCP récompensent la clientèle. Le binaire récompense le volume équilibré. Le matching et le plan carrière récompensent la capacité à former des organisations autonomes.
Voir tous les leviers évoqués sur cette page
Marge client de 10 à 30 % · paliers PCP et primes de récurrence · commission binaire de 10 à 15 % sur le volume crédit rémunérable · matching bonus · primes mensuelles et primes de rang · voiture et téléphone · voyages · intéressement de 1 %, 1,5 % et 2 % · actions à partir de la qualification Président selon les conditions du plan.
Pour aller plus loin · Vidéo officielle
Unlock your potential
Une conclusion en images pour replacer le plan de rémunération dans une vision d’activité et de développement personnel.
ZinzinoPlay
Information importante. Cette page est une présentation pédagogique, pas une promesse de revenus. Les revenus dépendent notamment des ventes, de l’activité, des qualifications, des charges, de la fiscalité et des règles du plan en vigueur. Vérifie toujours les chiffres et conditions dans le plan officiel Zinzino et le Back Office.